- Оплата труда инженера по охране труда на частном предприятии
- Оплата труда инженера по охране труда на государственном предприятии
- Оплата труда работников учебных заведений
- Оплата труда работников учреждений здравоохранения
- Что нужно знать об оплате труда инженеру по охране труда в 2018 году
Из статьи вы узнаете, какими нормативными актами регулируется вопрос оплаты труда инженера по охране труда, о тарифный разряд инженера по охране труда, а также о том, какие различия в оплате труда существуют в зависимости от того, в частном или государственном предприятии работает инженер по охране труда .
содержание статьи
Оплата труда инженера по охране труда на частном предприятии
должность инженера по охране труда предусмотрена Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий ДК 003: 2010», утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 № 327.
В ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины установлено, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. При этом, как указано в ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 97 Кодекса законов о труде Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат , Премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают в коллективном договоре .
Топ-3 статьи из Справочника
Таким образом, субъекты хозяйствования сами решают вопросы оплаты труда работников службы охраны труда и в зависимости от специфики производства определяют в коллективном договоре к какой конкретной основной производственно-технической службы предприятия приравниваются должности ее работников.
Оплата труда инженера по охране труда на государственном предприятии
Что касается условий и размера оплаты труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы, то этот вопрос урегулирован постановлением Кабмина от 30.08.2002 № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы », а также отраслевыми приказами, разработанными во исполнение этого постановления.
Организация охраны труда на предприятии
Оплата труда работников учебных заведений
В частности, условия оплаты труда работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений определены приказом МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 (в редакции приказа от 17.09 .2008 № 862). Приложению 11 к настоящему приказу предусмотрено, что тарифные разряды должностей специалистов и служащих учебных заведений и учреждений образования и научных учреждений (это касается и должностей инженеров по охране труда ) Устанавливаются следующим образом:
Скачать все тарифные разряды
Руководители учебных заведений должны обеспечить дифференциацию заработной платы работников, получающих заработную плату на уровне минимальной.
Подробнее о том, как осуществить такую дифференциацию, а также о том, читайте в Справочнике
Для дифференциации заработной платы устанавливают доплаты, надбавки, премии в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.
Такими выплатами могут быть надбавки за:
- добросовестный труд;
- сложность и напряженность в работе;
- высокие достижения в труде.
Работникам можно устанавливать доплаты за:
- выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Оплата труда работников учреждений здравоохранения
Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, финансируемых из бюджета, регулируются приказом Минтруда и Минздрава «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308 / 519 (далее - Условия).
Согласно п. 1.4 Условий размеры должностных окладов этой категории работников определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории и отражаются в тарификационном списка. Пунктом 2.2.21 Условий утверждена схема тарифных разрядов должностей профессионалов, специалистов и технических служащих, включая инженеров всех специальностей.
Обратите внимание, эта схема тарифных разрядов является тождественной приведенной выше в таблице
Для проведения работы по определению должностных окладов работников учреждений здравоохранения и размеров доплат, надбавок и составления соответствующего тарификационного списка по приказу руководителя создается постоянно действующая комиссия во главе с руководителем учреждения и в составе заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера, работника, занимается вопросами кадров, председателя профсоюзного комитета, других лиц, привлекаемых руководителем. Тарификационный список составляется ежегодно и является документом для составления штатного расписания, прилагается к нему и подписывается всеми членами этой комиссии.
На вопросы отвечает эксперт
Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 96 Кодекса законов о труде Украины схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе: минимального должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабмином, и междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов ( тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.
При этом минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года.
Читайте на портале
Что нужно знать об оплате труда инженеру по охране труда в 2018 году
Согласно ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» с 1 января 2018 прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен в размере 1762 грн.
То есть с 1 января 2018 года при расчете базового должностного оклада работника 1-го тарифного разряда следует умножить 1762 грн на соответствующий тарифный коэффициент (коэффициенты приведены в приложении 1 к постановлению Кабмина от 30.08.2002 № 1298).
Скачать приложение 1
Таким образом, с 01.01.2018 г.. Размеры должностных окладов работников 7-10-го тарифных разрядов являются:
7 т. Н. Э 1,54 = 2713 грн;
8 т. Н. Э 1,64 = 2890 грн;
9 т. Н. Э 1,73 = 3048 грн;
10 т. Р. Х 1,82 = 3207 грн.
Учитывая, что размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2018 году является величиной переменной (с 1 июля - 1841 грн, с 1 декабря - 1921 грн), то соответственно должны меняться и размеры должностных окладов работников.
Читайте в свежем № 6 Справочника
Вместе с тем при определении заработной платы конкретных работников следует также учитывать требования, установленные в ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 96 КЗоТ Украины. В частности, ими предусмотрено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Статьей 8 Закoну Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» минимальная заработная плата установлена в месячном размере 3723 грн.
Если же начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Кабмин п. 2 постановления «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12. 2016 № 1037 обязал руководителей бюджетных учреждений обеспечить дифференциацию заработной плате работников, которые получают заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда, путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий труда , Квалификации работника и результатов его работы.
ТОП-статьи на портале